ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ТАЛАНТЛИВЫМИ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ: ЗАРУБЕЖНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ
Аннотация
В настоящее время экономика проходит этап инновационного развития, характерной чертой которого является особая роль человеческого капитала в стратегическом развитии организаций. В существующих конкурентных условиях организации должны сделать одной из главных своих целей привлечение, развитие и удержание талантов. Работа с талантами компании должна стать основной задачей каждого руководителя компании. Внедрение процесса управления талантами в деятельность организаций будет способствовать их развитию и приведет к достижению поставленных целей.
Ключевые слова
Об авторах
Ксения Георгиевна Золотарёва
МАДИ, Финансовый университет при Правительстве РФ
Россия
Россия
канд. полит. наук, доц.
Полина Васильевна Фурсова
МАДИ
Россия
Россия
ассистент
Список литературы
1. Будущее рынка труда PWC. - URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/the-future-of-the-labour-market.html (дата обращения: 15.09.2021).
2. Дуглас, Д.О. Глобальная борьба за таланты: перспективы США / Д.О. Дуглас, Р. Эделштейн // Экономика образования. – 2011. – № 1(62). – С. 79-82..
3. Измайлова, М.А. Новые кадры для экономики знаний: как привлечь и удержать таланты? // Экономика образования. – 2019. – №. 1. – С. 4-16.
4. Майклз, Э. Война за таланты / Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Б. Экселрод. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. – 280 с.
5. Терновая, Л.О. Антикризисные императивы перехода к управлению талантами / Л.О. Терновая, К.Г. Золотарева // Вестник Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (МАДИ). – 2015. – № 3(42). – С. 37-42.
Рецензент: М.Н. Вражнова, д-р. пед. наук, доц., МАДИ
Рецензия
Просмотров:
285
