КОРПОРАТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ КАК ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Аннотация
В статье рассмотрена разработка многофакторной системы мотивации персонала, включающая в себя не только систему оплаты труда, компенсационных выплат, морального поощрения и карьерного роста, но и элементы, обеспечивающие социальные потребности сотрудников.
Современные эффективные системы мотивации в успешных компаниях носят комплексный характер, включают в себя множество компонентов, позволяющих не только адекватно компенсировать персоналу вложенные трудовые усилия, но и удовлетворять потребности работников более высокого уровня, чем базовые.
Актуальным является вопрос построения корпоративной пенсионной схемы, то есть определение соотношения финансового участия в страховых выплатах компании и сотрудника. Введение на корпоративном уровне пенсионного страхования в подавляющем большинстве компаний осуществляется в отношении высшего руководящего состава.
Автором показано, что введение корпоративного пенсионного страхования – это сложная комплексная работа, требующая участия не только HR-менеджера, но и финансовой службы компании и юристов. Решение должно приниматься взвешенно и аккуратно.
В статье отмечается, что корпоративное страхование представляет собой более эффективный инструмент защиты от рисков и мотивации персонала.Об авторах
Аркадий Львович Машкин
МАДИ
Россия
канд. экон. наук., доц.
Россия
канд. экон. наук., доц.
Екатерина Сергеевна Гоголина
МАДИ
Россия
канд. экон. наук., доц.
Россия
канд. экон. наук., доц.
Список литературы
1. Анастасов, М.С. Методологические основы сбалансированного развития экономических систем / М.С. Анастасов // Транспортное дело России. – 2013. – № 5. – С. 94–97.
2. Белогребень, А.А. К вопросу о повышении инвестиционной привлекательности операторов автомобильного транспорта / А.А. Белогребень // Национальные и международные финансово-экономические проблемы автомобильного транспорта: сборник научных трудов. – М.: Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Экон-Информ", 2017. – С. 46–52.
3. Бочков, С.П. Обзор основных методов определения индивидуальной ставки дисконтирования / С.П. Бочков, А.С. Бочков // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2016. – № 2 (8). – С. 12.
4. Винникова, И.Е. Оценка эффективности принятия управленческих решений / И.Е. Винникова // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 4 (6). – С. 19.
5. Жидкова, М.А. Особенности отражения в бухгалтерском учете автотранспортных предприятий операций по договорам ОСАГО и КАСКО / М.А. Жидкова, Н.В. Казицкая //Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2014. – № 2 (2). – С. 33.
6. Бухгалтерский учет расходов на ремонт автотранспортных средств и возмещения ущерба при ДТП / М.А. Жидкова, Н.В. Казицкая, Е.Г. Букреева, В.В. Невмержицкая // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2016. – № 3 (9). – С. 9.
7. Кунцман, М.В. Гарантии занятости как элемент экономической безопасности / М.В. Кунцман, А.А. Султыгова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 10-2. – С. 47–50.
8. Ландсман, А.Я. Риски и устойчивость финансового обслуживания на транспорте / А.Я. Ландсман // Транспортное дело России. – 2014. – № 1. – С. 64–66.
9. Машкин, А.Л. Перспективы накопительного страхования граждан РФ / А.Л. Машкин // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 1 (3). – С. 14.
10. Машкин, А.Л. Статистика показателей страхового рынка / А.Л. Машкин // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 4 (6). – С. 18.
11. Прусова, В.И. Мотивация к труду работников автотранспортных предприятий через пенсионную реформу / В.И. Прусова, В.В. Безновская, А.Г. Корсакова // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 1 (3). – С. 21.
Просмотров: 215
