madiАвтомобиль. Дорога. Инфраструктура. = Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura.Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura.2409-7217МАДИmadi-646Research ArticleЭкономика и управлениеEconomics and managementКОРПОРАТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ КАК ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСАCORPORATE INSURANCE AS AN ELEMENT OF SYSTEM OF MOTIVATION OF STAFF OF THE COMPANIES IN THE CONDITIONS OF CRISISМашкинАркадий ЛьвовичMashkinArkadyi L.

канд. экон. наук., доц.

Ph. D., associate professor

a-mashkin@yandex.ruГоголинаЕкатерина СергеевнаGogolinaEkaterina S.

канд. экон. наук., доц.

Ph. D., associate professor

e.s.gogolina@mail.ruМАДИРоссияMADIRussian Federation20182709201803(17)88Copyright © Машкин А.Л., Гоголина Е.С., 20182018Машкин А.Л., Гоголина Е.С.Mashkin A.L., Gogolina E.S.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.adi-madi.ru/madi/article/view/646

В статье рассмотрена разработка многофакторной системы мотивации персонала, включающая в себя не только систему оплаты труда, компенсационных выплат, морального поощрения и карьерного роста, но и элементы, обеспечивающие социальные потребности сотрудников.

Современные эффективные системы мотивации в успешных компаниях носят комплексный характер, включают в себя множество компонентов, позволяющих не только адекватно компенсировать персоналу вложенные трудовые усилия, но и удовлетворять потребности работников более высокого уровня, чем базовые.

Актуальным является вопрос построения корпоративной пенсионной схемы, то есть определение соотношения финансового участия в страховых выплатах компании и сотрудника. Введение на корпоративном уровне пенсионного страхования в подавляющем большинстве компаний осуществляется в отношении высшего руководящего состава.

Автором показано, что введение корпоративного пенсионного страхования – это сложная комплексная работа, требующая участия не только HR-менеджера, но и финансовой службы компании и юристов. Решение должно приниматься взвешенно и аккуратно.

In article the development of multiple-factor system of motivation of the personnel including not only system of compensation, compensation payments, moral encouragement and career development, but also the elements providing social needs of employees is considered.

Modern effective systems of motivation in the successful companies have complex character, include a set of the components allowing not only to compensate adequately to the personnel the enclosed labor efforts, but also to satisfy needs of workers of higher level, than basic.

The question of creation of the corporate pension scheme, that is definition of a ratio of financial participation in insurance payments of the company and the employee is actual. Introduction at the corporate level of pension insurance in the majority of the companies is carried out concerning the highest administrative board.

By the author it is shown that introduction of corporate pension insurance is the difficult complex work demanding participation not only the HR manager, but also financial service of the company, and lawyers. The decision has to be made deliberately and accurately.

корпоративное страхованиемотивация персоналапенсионное страхованиедобровольное медицинское страхованиеличное страхованиеcorporate insurancemotivation of the personnelpension insurancevoluntary medical insurancepersonal insuranceReferencesАнастасов, М.С. Методологические основы сбалансированного развития экономических систем / М.С. Анастасов // Транспортное дело России. – 2013. – № 5. – С. 94–97.Anastasov M.S. Transportnoe delo Rossii, 2013, no. 5, pp. 94–97.Белогребень, А.А. К вопросу о повышении инвестиционной привлекательности операторов автомобильного транспорта / А.А. Белогребень // Национальные и международные финансово-экономические проблемы автомобильного транспорта: сборник научных трудов. – М.: Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Экон-Информ", 2017. – С. 46–52.Belogreben' A.A. Nacional'nye i mezhdunarodnye finansovo-ekonomicheskie problemy avtomobil'nogo transporta, Sbornik nauchnyh trudov, Moscow, 2017, pp. 46–52.Бочков, С.П. Обзор основных методов определения индивидуальной ставки дисконтирования / С.П. Бочков, А.С. Бочков // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2016. – № 2 (8). – С. 12.Bochkov S.P., Bochkov A.S. Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura, 2016, no 2 (8), p. 12.Винникова, И.Е. Оценка эффективности принятия управленческих решений / И.Е. Винникова // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 4 (6). – С. 19.Vinnikova I.E. Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura, 2015, no. 4 (6), p. 19.Жидкова, М.А. Особенности отражения в бухгалтерском учете автотранспортных предприятий операций по договорам ОСАГО и КАСКО / М.А. Жидкова, Н.В. Казицкая //Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2014. – № 2 (2). – С. 33.Zhidkova M.A., Kazickaya N.V. Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura, 2014, no. 2 (2), p. 33.Бухгалтерский учет расходов на ремонт автотранспортных средств и возмещения ущерба при ДТП / М.А. Жидкова, Н.В. Казицкая, Е.Г. Букреева, В.В. Невмержицкая // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2016. – № 3 (9). – С. 9.Zhidkova M.A., Kazickaya N.V., Bukreeva E.G., Nevmerzhickaya V.V. Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura, 2016, no. 3 (9), p. 9.Кунцман, М.В. Гарантии занятости как элемент экономической безопасности / М.В. Кунцман, А.А. Султыгова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 10-2. – С. 47–50.Kuncman M.V., Sultygova A.A. Aktual'nye problemy gumanitarnyh i estestvennyh nauk, 2015, no. 10-2, pp. 47–50.Ландсман, А.Я. Риски и устойчивость финансового обслуживания на транспорте / А.Я. Ландсман // Транспортное дело России. – 2014. – № 1. – С. 64–66.Landsman A.Ya. Transportnoe delo Rossii, 2014, no. 1, pp. 64–66.Машкин, А.Л. Перспективы накопительного страхования граждан РФ / А.Л. Машкин // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 1 (3). – С. 14.Mashkin A.L. Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura, 2015, no. 1 (3), p. 14.Машкин, А.Л. Статистика показателей страхового рынка / А.Л. Машкин // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 4 (6). – С. 18.Mashkin A.L. Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura, 2015, no. 4 (6), p. 18.Прусова, В.И. Мотивация к труду работников автотранспортных предприятий через пенсионную реформу / В.И. Прусова, В.В. Безновская, А.Г. Корсакова // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 1 (3). – С. 21.Prusova V.I., Beznovskaya V.V., Korsakova A.G. Avtomobil'. Doroga. Infrastruktura, 2015, no. 1 (3), p. 21.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.